12月5日，敬業集團受邀參加了清華大學經管學院舉辦的 “E如既往 企程未來”人力資源思享會，榮獲2019年清華經管學院“最佳人才教育獎”，50名在清華大學學習過的集團中高層干部參加了此次盛會。
本次學術盛會邀請產、學、研專家共同聚焦新時代下企業人力資源發展面臨的重大課題。剖析現狀，洞察趨勢，預見未來，為來自各行業的300余位中外企業人力資源代表分享了一場前沿學術研究與深度企業實踐融合對撞的思想盛宴。盛會共設立4大獎項——最佳戰略合作獎、最佳人才教育獎、優秀教育伙伴獎及創新教育發展獎，以表彰2019年度在戰略協同創新、高層管理教育與企業人才培養等方面做出卓越表現的中外企業。最終，敬業集團榮膺 “最佳人才教育獎”。
“最佳人才教育獎”花落敬業可謂名副其實。自2009年以來，集團安排中高層干部110人參加了清華大學EMBA、卓越經理人、各類研修班課程學習進修，費用高達1700萬元以上，充分體現了集團對人才培養、干部素質提升的高度重視。
“最佳人才教育獎”花落敬業可謂名副其實。自2009年以來，集團安排中高層干部110人參加了清華大學EMBA、卓越經理人、各類研修班課程學習進修，費用高達1700萬元以上，充分體現了集團對人才培養、干部素質提升的高度重視。
活到老，學到老。敬業集團董事長李趕坡充分認識到“學習力是企業的生命之根”，即便已經是花甲之年，也從未停止學習，2008年至今先后攻讀清華大學EMBA、國研斯坦福、北京大學后EMBA、清華大學五道口金融學院。
李趕坡董事長曾說，毛主席能把農民培養成戰斗力很強的部隊，敬業也能把農民培養成有技術、有素養的工人隊伍。2003年集團投資2000萬元高標準建設了敬業職工大學，可同時容納3000人學習培訓。新入廠員工上崗前必須進行為期30天的入職培訓，這是敬業堅持20多年的規矩。2019年組織新員工培訓十四期2960人。還建立師傅帶徒弟制度，舉行隆重的拜師大會，傳承敬業文化。在職員工根據工作性質不同聘請專業人員每月進行培訓。提出“全員學習”，要求初中升高中、高中升大專、大專升本科，所有員工都要參加學習。
敬業集團干部培訓采用 “請進來、走出去”的培訓辦法。一方面每月組織干部進行管理知識的培訓，僅2019年邀請9個高校教授、兩個專業培訓公司來集團授課，提高專業知識及業務素養。另一方面是走出去，一是走進各大院校學習。每年都不吝資金選送優秀干部到“清華、北大”等等高等學府學習。部級干部均可讀EMBA，學費由公司負擔。二是每月走出去對標。近年來，李趕坡董事長帶領集團干部赴海爾、日本新日鐵、豐田、德國、臺灣中鋼等學習科學技術和管理經驗。三是走向國際，入圍本行業最高圈子參加會展、交流會、研討會等國際活動。通過學習不斷提升管理水平，開闊眼界，了解世界發展動態。
敬業集團特邀請清華大學水木女子學堂特約講師黃彩子老師進行美學授課
李趕坡董事長偕同部分領導赴德國就德國工業4.0學習考察并參觀了漢諾威工業展會
此次獎項的獲得是對敬業集團培養全員學習力，重視人才發展的肯定。敬業集團將持續保持濃厚的全員學習提升氛圍，打造高素質強有力的人才隊伍，保持長久發展，促進集團不斷發展壯大。