? ? ?7月1日，敬業(yè)集團(tuán)董事長李趕坡專程到烏鋼調(diào)研指導(dǎo)工作，并深入生產(chǎn)一線，看望奮戰(zhàn)在一線崗位的廣大干部員工。他對烏鋼今年上半年在做好疫情防控工作的同時(shí)，堅(jiān)持搞好生產(chǎn)經(jīng)營工作取得的成績給予了高度肯定。他指出面對疫情困難的情況下，取得這樣的成績是全體烏鋼人的驕傲。取得成績有兩點(diǎn)因素，一是離不開烏鋼人的烏鋼精神，二是盟、市各級領(lǐng)導(dǎo)在疫情期間對烏鋼的大力支持。他強(qiáng)調(diào)，要珍惜烏鋼現(xiàn)在的品牌和發(fā)展局面，繼續(xù)抓好安全環(huán)保工作的前提下，下半年努力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)量和成本兩項(xiàng)任務(wù)。
烏蘭浩特市委常委、市政府黨組成員、烏蘭浩特經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委書記、管委會主任耿成，烏蘭浩特市工信局局長王海江，烏鋼總經(jīng)理史二明等陪同調(diào)研。
在烏鋼煉鋼廠環(huán)保升級技改現(xiàn)場，聽取有關(guān)工程技術(shù)人員匯報(bào)該項(xiàng)技改工作進(jìn)展及工程下一步推進(jìn)措施
下午2點(diǎn)30分，李董事長不顧烈日驕陽第一時(shí)間趕往了生產(chǎn)一線。在煉鐵廠，李董事長不顧臺階陡峭，一定要走上前與一線員工握握手、說說話。員工喝水問題怎么解決？今年的防暑工作怎么做的？員工工資能達(dá)到多少？在新建的高爐爐臺的員工休息室里詳細(xì)詢問了關(guān)于關(guān)愛員工的一系列問題，在得知員工能夠喝上干凈衛(wèi)生的水，有微波爐可以熱飯，有新的休息室可以吹吹空調(diào)休息的時(shí)候露出了欣慰的笑容。
在煉鐵廠調(diào)研
在煉鋼廠調(diào)研
在煉鋼廠轉(zhuǎn)爐主控室、連鑄車間休息室、軋鋼廠，李董事長了解了員工的收入。在煉鋼廠連鑄車間休息室，李董事長查看了為一線員工在冰箱里備好的冰鎮(zhèn)水，在看到飲水機(jī)后細(xì)致的說：“飲水機(jī)倒一杯熱水就沒有了，再燒好還要等半天功夫，這個(gè)一定要解決。”李董事長指出，辦企業(yè)的宗旨就是“致富員工，回報(bào)社會”，必須將關(guān)愛員工落到實(shí)處，營造溫暖和諧的工作氛圍，造福廣大干部員工，持續(xù)增強(qiáng)員工獲得感、幸福感。
完成基層現(xiàn)場調(diào)研慰問后，李董事長在烏鋼五樓召開了烏鋼相關(guān)工作的會議，就烏鋼如何做好下半年工作，實(shí)現(xiàn)全年生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)進(jìn)行了詳細(xì)指導(dǎo)。
李董事長發(fā)表重要講話
烏鋼總經(jīng)理史二明代表烏鋼全體干部員工表示，按照李董事長提出的生產(chǎn)組織的變化等問題，各單位迅速做出自己的方案，按李董事長要求完成下半年的生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)，為員工爭取年底獎金。以優(yōu)秀的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)來回報(bào)李董事長及盟市各級領(lǐng)導(dǎo)對烏鋼的關(guān)愛與支持。
文/烏鋼事業(yè)部 都雪鶴
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